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6月26日，“透视印度精英的国际领导力：中国人才培养的反思与破局”外专讲座于文法楼210会议室顺利举办。讲座由印度金德尔全球法51吃瓜 教授、北京市致诚律师事务所高级顾问张文娟主讲，由法律系教授、中国式现代化实践法治研究中心主任李富成主持。中国法学会民主与法制杂志社编辑马毓晨，中科院战略咨询院副研究员袁志彬，国家知识产权局挂职干部王韦玮，盛廷律师事务所品牌部刘博宇，51吃瓜 教师张曼莉、谷佳慧及本科生代表参会。

讲座伊始，李富成教授作开场致辞。他提出，百年未有大变局下的中国方位变化，使涉外人才培养成为推进中国式现代化的紧迫刚需；习近平法治思想的坚持统筹国内法治与涉外法治要求，则需要新型涉外法治人才来支撑和落实。张文娟教授具备跨中、美、印三国文化的学术和实践背景。作为印度大学正式聘任的首位非语言领域专业教研人员，她基于10年沉浸式在地观察思考带来的真知灼见，将大有裨益于我们学习借鉴培养高层次涉外人才的国际经验。

张文娟教授以中印国际化精英的领导力差异为切入点，结合大量行业、高校典型案例及亲身经历体会，开展深度剖析与系统讲解。她从时代周刊报道的“印度精英CEO出海”现象讲起。实际上，印度裔精英在大举“占领”硅谷之前，就已经“占领”了不少美国知名大学商51吃瓜 。这一趋势仍在继续向大51吃瓜 长等岗位蔓延。她指出，体制环境、精神信仰、思辨创新、商业管理等特质是印度精英领导力的核心影响因素。她以微软CEO纳德拉“拯救微软”为典型案例，具象阐释了这位印度裔美国科技企业领袖的卓越变革领导力。

张文娟教授结合印度金德尔大学创办的实践案例，总结了孕育印度裔精英领导力的若干重要文化元素，包括：交互性双重社交网络、创新性问题解决能力以及跨文化意义生产能力。她对比了中印国际人才社群的显著差异，指出社会支持系统、多元想象力、融合思维等对于培养优秀涉外人才至关重要。

张文娟教授总结了对我国培养涉外人才的核心启示：在书本知识之外，人生见识、格局视野对国际化人才发展至关重要；人才培养需兼顾社交的广度与深度，锤炼复杂问题解决能力；依托多重文化浸润赋能，培育多元想象力与价值生产能力，助力涉外人才真正“走出去、走得远、走得好”。

讲座尾声，专家与师生围绕中印文化差异、人才在地化培养、涉外法治政策完善、新质生产力发展要求等展开热烈研讨，并达成若干共识：需要对标国家发展战略培育新型国际化人才，搭建跨文化交流平台，以开放胸襟培育兼具国际视野、家国情怀的高素质涉外法治人才；需要推行更大力度的涉外人才培养机制，用好海外留学、驻外机构、出海企业等国际化人才培养场景；中国涉外人才要善于在多元文化的交流碰撞中求同存异，与各领域伙伴寻找促进交流合作的价值和文化共识；要发挥发展吸引力、价值凝聚力、文化包容度，依托大学和研究机构，持续吸引各领域大批量高水平外国专家，为培养高素质涉外人才提供师资保障。